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allbet gaming代理:员工杀青业绩目的的保障方案

Allbet 民生 2020-07-28 43 0


01 allbet gaming代理:员工杀青业绩目的的保障方案 第1张逆境


服务社群客户的过程中,我发现,有些公司从来不定业绩目的,天真烂漫,员工没有任何业绩压力,全凭自觉;也有一些公司每个月给员工定业绩目的,然则没有详细的执行方式和流程,最终流于形式导致目的停业。


不定目的至少不会浪费时间和精神,定了目的而没有保证目的完成的方式,这是在做无用工,最浪费时间了。


许多老板习惯在月初给员工强压义务指标,员工已经麻木了,横竖是老板的目的。他想怎样定就怎样定吧,横竖也完不成。


月末,目的没有完成,老板开个会说教人人一番,就是“要努力事情赚钱”之类的套话。


月月云云,老板定目的,员工完不成,老板说教一番,再定目的,这样重复且无效的循环着。


有没有方式解决这样的逆境?



02详细操作流程


一、确定时间


许多公司没有确定制订目的的牢固时间,经常由于公司事务忙碌而导致月度目的的制订时间推迟到月中甚至下旬,这样就失去了目的的意义,相当于上半个月人人都处于无目的的状态。更有甚者,直接遗忘制订月度目的。


以是你必须先把制订目的的详细时间确定下来,可以定为每个月的第一或者第二个事情日,最好不要再往后推迟了。


时间确定下来后形成牢固的事情流程,可以有用制止遗忘或者推迟,还让制订目的这件事具有神圣感,员工也可以提前做准备事情。



二、准备事情


1、我在之前的文章讲过不要给员工强加义务指标,要把你想让员工完成的业绩转化成员工自己想要的,详细怎样做?参照我之前写的文章
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